ご提案例 & 実績ご紹介

ご提案例

オフィス赤木では、こんなサポートサービスが提供できます

テーマ ハラスメント防止対策
男女雇用機会均等法でセクハラ相談窓口の設置が義務付けられています。大げさな体制にする必要はありませんが、きちんと対応できるようにしておく必要があります。体制づくりは大丈夫ですか?
メリット 職場運営改善、リスク対策
ハラスメントを生まない組織を作るための職員の意識改革、風土づくりを進めることができます。これによりハラスメント発生によるリスクを回避することができ、円滑な職場運営ができるようになります。
特徴 専門家が対応します
当事務所には、21世紀職業財団のハラスメント防止コンサルタント資格者がおり、専門的知識を持ち実際に対策委員会を担当した実績があります。体制やマニュアルづくり、初期研修まで一括しておまかせいただけます。
内容 組織づくり、ヒアリングまで
規程、対策委員会の組織などをコンサルテーションし、提案します。委員会のマニュアル作成や初期研修もお手伝いします。また、顧問契約により、定期的な会議出席及び個別案件への相談に応じます。

矢印

テーマ 社長さんは大変!
業務課題が多すぎて、時々目標を見失ったり、計画通りに実行できなくなり落ち込んだりしませんか?頭の中の整理を手伝ってほしい、と思うことはありませんか?
メリット 目標達成、仕事に自信が持てる
目標管理やタイムマネジメントが改善されることにより、業績の改善、ご自身の負担の軽減ができます。そのことでよりモチベーションの高いチームを作ることが可能になります。
特徴 コーチング
コーチがクライエント(社長様)の状況を聞きながら、クライエントの中にある課題解決のための「答え」を引き出したり、目標設定のお手伝いをします。企業の業務に詳しいコーチですので、親和性が高いです。
内容 定期的面談・守秘義務で安心
月一回定期的に”考える時間”を確保することで、ご自身の現状、課題や目標について整理することができます。コーチには守秘義務があり、他の人にはできない相談をすることもできます。

矢印

テーマ 助成金って、我が社も利用できるの?
①人材育成の制度づくりをして運用すると、雇用保険から約50万円の助成金が出ることを知っていますか? 昨年からスタートして、徐々に利用する企業が増えています。
②仕事と育児の両立支援の仕組みを整えると、規模に関係なく助成金がもらえることを知っていましたか?
メリット より良い制度をより安く
従業員一人一人が自分のキャリアについて考え目標を持って仕事に取り組むことで、モチベーションが上がり、業績向上に繋がります。また両立支援策の実施により若手職員の働く意欲醸成につながります。助成金を活用することで、コスト削減が出来ます。
特徴 活用できるものがあります!
①対象は中小企業で小売業では従業員数50人以下の会社ならOKです。全従業員を対象にジョブカードを活用した「セルフキャリアドック」制度を導入すると47万円の助成金が出ます。
②両立支援策では、男性の育児休業取得や育休制度充実を図った企業に対して一定基準の補助金が支給されます。
内容 コンサル、助成金申請代行します
①個人が作成したジョブカードを元に専門技能を持ったキャリアコンサルタントが個別面談をしキャリアプランづくりを支援します。
②助成金申請に必要な施策提案、制度設計から面談実施、助成金申請まで。

→手続きは、オフィス赤木が代行いたします。

矢印

実績ご紹介

赤木一成 研修等実績・予定一覧表

テーマ 研修名 時間数 対象者 主なコンテンツ 備考
店舗運営、部下指導 新任店長コミュニケーション・コーチング研修 180分 新任1年以内の店長
  • アイスブレイク
  • 自店のミッションを考える
  • 目標設定とコミュニケーション
  • コーチング講義と演習
実績あり
コンプライアンス コンプライアンス研修 60分 幹部、中堅職員
  • コンプライアンスとは何か
  • 当社に関係する法律・規制
  • 判例・報道にみる法令違反、不祥事について
  • 幹部に求められる意識・行動
実績あり
職場運営 店舗コミュニケーション研修 150分 店舗職員(パート含む)
  • お店の目標を考える
  • 顧客満足と従業員満足の関係
  • 気をつけたいハラスメント
  • 豊かなコミュニケーションに向けて(演習含む)
  • ワーク「こんな職場にしよう!」
実績あり
新人育成 メンター研修1 120分 新人職員のメンター予定者
  • メンタリングとは
  • グループワーク「私のメンティ経験」
  • メンターの役割とスタンス
  • メンタリングのスキル(演習含)
  • 実際の進め方
実績あり
新人育成 メンター研修2 160分 新人職員のメンター
  • 第1回メンタリングを振り返る
  • 今後の進め方、目標設定
  • スキル研修 例:質問する
実績あり
新人育成 新入職員コミュニケーション研修 200分 新入職員
  • アイスブレイク「コミュニケーションはキャチボール」
  • 職業生活で不安に思うこと
  • ワーク「1分間自己紹介」
  • より良いコミュニケーション
  • ハラスメント、メンタルヘルスについて
  • アサーショントレーニング
実績あり
中堅社員育成 三年目・コミュニケーション研修 180分 3年目の社員
  • アイスブレイク「私の職場紹介」
  • 職場コミュニケーションの現状
  • 働きやすく生産性の高い職場とは
  • 職場での役割を考える
  • コミュニケーションマインド・スキル演習
実績あり
ハラスメント対策 ハラスメント研修 90分 全社員
  • 働きやすい職場を作るために
  • セクハラ、パワハラとは
  • ハラスメントの影響、会社の責任
  • ワーク「これってハラスメント」
  • ハラスメントの無い職場づくり
類似実績あり
ハラスメント対策 新任相談員研修 150分 新任相談員
  • 働きやすい職場を作るために
  • セクハラ、パワハラとは
  • ハラスメントの影響、会社の責任
  • 相談対応の基本とスキル
  • ケーススタディ
  • 相談対応演習
実績あり
販売スタッフ研修 コミュニケーション研修 180分 サポートスタッフ(大学生)
  • より良いコミュニケーション
  • コミュニケーションスキル
  • ケーススタディ「こんな時、どうする?」
  • 接客場面の留意点とスキル
  • 総合演習
実績あり
メンタルヘルス セルフケア研修 90分 全社員
  • メンタルヘルスケアの必要性
  • セルフケアについて
  • ストレスの基礎知識と対処
  • アサーティブな自己表現
  • ストレス不調の早期発見と予防策
新企画
メンタルヘルス ラインケア研修 120分 管理職
  • メンタルヘルスケアの必要性
  • メンタルヘルスケアの基礎知識
  • 職場のストレス
  • 部下の変化と管理職の役割
  • 事例研究「こんな時、どうする」
新企画

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